Douglas's blog

Aktivitet eller passivitet, vilket kommer du att komma längst av i livet?

Det känns som svaret är givet, en "no-brainer", men varför är det ändå så många människor som stannar i passivitet?
Vad är det som blockerar dem från att göra saker. Varför väntar människor när världen inte väntar.
Det finns ett talesätt, jag har själv praktiserat det massor med gånger, "If you wait long enough, all your problems will go away". Detta är 100% sant, en absolut sanning, men problemen försvinner nog inte på det sätt som du önskar.

Frosseri eller måttlighet

När jag, ofta av en slump, hamnar i en position där man kan stå utanför och betrakta livet slås jag av alla starka krafter som vill få oss människor att frossa. Det är en ändlös ström av reklam för vin, sprit, cigaretter, spel, mat, tv-program, konserter, teater, bio... Kort sagt världen driver på och jag tror många har svårt att värja sig. Om världen fick bestämma skulle människan konsumera mat, dryck och upplevelser rakt in i sin egen undergång. Det är nu viktigare än någonsin att stärka sin egen integritet, skapa sitt eget utrymme där man kan få tid till eftertanke och reflektion.

Om att söka jobb eller att låta jobbet söka dig

The big point in the video is that you can’t rely on a lottery-like approach to job hunting by applying to as many jobs as possible with the hope you’ll be interviewed. Instead, you need to use a sophisticated marketing effort based on how recruiters find people to fill their open jobs. When it comes to your career, the worst thing you can do is mistake activity for progress and then complain about your lack of progress.

En natt kunde jag inte sova

Jag har fjärilar i magen för jag har kastat mig ut i det okända, tillsammans med Anneli som jag hoppas inte fått alltför kalla fötter. Det är bra att hon ifrågasätter, det får mig att stanna upp, kolla kompassen och styra rätt.
Jag är rädd, både att stega ut i det okända, och vad som händer om jag fortsätter i det välkända spåret.
Fundamentalt, jag tror inte på dagens system, pensionen kommer inte att bli det som utlovats, tvärtom så tror jag de underliggande systemen (värdepapper, aktier, obligationer etc) kommer att krisa och jag kommer inte att få ut det som lovats.

Job Satisfaction elements

Job satisfaction includes a number of values that are to be considered by anyone.

- Purposeful and emotionally involved work

- Wages

- Benefits

- Management style

- Job security

- Company Culture

- Ethics and values

- Corporate social responsibility

- Support and training

- Appreciation by others of work done

- Company loyalty to its employees

- Support with personal issues

- Coworkers

- Location

- Opportunity for promotion and advancement

Bugg - turen den 12/11

På buggkursen lärde vi oss en ny tur.
En högervändning som fortsätter med 3 långa steg.
Höger i höger
Grundsteg
Högervändning förd med vänster hand
Vänd själv vänster 1 1/4 varv och fånga tjejens hand i ett goddag handtag till höger bakom mig själv.
Jag skall ha ryggen mot tjejen och vi ska titta åt samma håll.
För tjejen med 3 långa steg förbi mig och flytta förningen till vänster hand.

Egen fudge, försök 1

Idag gjorde jag fudge för första gången, efter eget huvud förstås. Baserat på följande recept, http://www.kokaihop.se/recept/supergod-fudge-2, men med egna idéer.
Orginalingredienser, och mina utbyten
3 dl socker, tog farinsocker
100 gram ljus blockchoklad, tog 70 gr mörk blockchoklad
3 msk ljus sirap
1,5 dl grädde
30 gram smör
1 msk vaniljsocker
Adderade även rivet skal från en halv blodgrapefrukt.

Hur får man fart på en kund som inte svarar

How to Nudge an Unresponsive Customer BY GEOFFREY JAMES

5 Words That Customers Absolutely Hate by Geoffrey James

There are five words that every customer hates with a passion: "That is not my responsibility."

Regardless of whether you're in sales, support, engineering, marketing or management, if you say those words to a customer, that customer knows that your firm doesn't give a damn. And you've probably lost that customer, too. Here's why.

From inside your company, you know which person and group has responsibility for various aspects of your business. Therefore, if a coworker comes to you with a problem that's not in your bailiwick, you can send that coworker elsewhere.

6 Surprising Secrets of Truly Great Bosses, from Inc.

The very best managers do the exact opposite of what the average manager does.
By Geoffrey James | May 14, 2013
At best, following conventional wisdom results in mediocrity. Truly great bosses don't just march to the beat of a different drummer, they convince everyone else to march along with them. Here's how:

1. They put the customer second.

When managers preach and practice the longstanding axiom to put the customer first, they overlook their employees, who are the people actually responsible for creating and nurturing the customer experience.

Pages

Subscribe to RSS - Douglas's blog